„AKADEMIA HR”
Innowacyjny Projekt Rozwoju Biznesowego dla Firm

Projekt „Akademia HR” ma na celu wsparcie przedsiębiorców w adaptacji do zmian zachodzących na rynku pracy. Dynamiczne uwarunkowania społeczno-gospodarcze, w tym zmiany demograficzne i kulturowe, stwarzają coraz większe wyzwania dla firm. Przedsiębiorcy dostrzegają te zmiany, lecz efektywne radzenie sobie z nimi wymaga zarówno od nich, jak i od pracowników działów HR, posiadania nowych kompetencji związanych z zarządzaniem personelem. Wsparciem dla firm jest Projekt „Akademia HR” udostępniany przez PARP (Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości). Projekt oferuje finansowe wsparcie umożliwiające dofinansowanie usług rozwojowych, mających na celu podniesienie kompetencji w obszarze nowoczesnej wiedzy z zakresu Zasobów Ludzkich (HR).

1. Dla kogo przeznaczony jest projekt „AKADEMIA HR”?

Wsparcie w ramach projektu jest dostępne dla mikro-, małych i dużych firm na terenie całej Polski, z wyłączeniem osób samozatrudnionych, tj. jednoosobowych działalności gospodarczych niezatrudniających pracowników.

Pracownikami uprawnionymi do skorzystania z dofinansowania są:

  • właściciele,
  • kadra HR,
  • menadżerowie,
  • pracownicy, którzy mają perspektywę awansu na stanowisko kierownicze

2. Ile dofinansowania można otrzymać w projekcie „AKADEMIA HR”?

WYSOKOŚĆ WSPARCIA

  • Wsparcie udzielane w projekcie odbywa się w ramach pomocy de minimis.
  • W zależności od Operatora projektu, dofinansowanie wynosi około 10 500 zł na osobę. Dofinansowanie dotyczy ceny brutto usługi.
  • Dofinansowanie wynosi 80% wartości projektu, a pozostałe 20% pokrywane jest ze środków własnych przedsiębiorstw.

Wkład własny może zostać wniesiony do wyboru w formie:
– opłaty (20% wkład finansowy przedsiębiorcy + 80% dofinansowania),
– kosztów wynagrodzeń uczestników usługi (do 100% dofinansowania) lub
– w formie mieszanej.

Projekt określa również limity kwot dofinasowania maksymalnej stawki osobogodziny usługi rozwojowej na jednego pracownika:

  • 145 zł brutto – przy wniesieniu wkładu poprzez opłatę,
  • 182 zł brutto – przy wniesieniu wkładu poprzez wynagrodzenie za usługi szkoleniowe,
  • 308 zł brutto – przy usługach doradztwa.

Jest to ważne ponieważ, w przypadku wyboru szkolenia w cenie przewyższającej powyższe limity, nadwyżkę opłaca przedsiębiorca.

3. Na co przeznaczone jest dofinansowanie?

Dofinansowanie w ramach projektu „Akademia HR” jest przeznaczone na dofinansowanie usług rozwojowych takich jak szkolenia i doradztwo, wybranych z Bazy Usług Rozwojowych. Tematyka szkolenia jest dostosowywana do aktualnych potrzeb kompetencyjnych z zakresu HR w danej firmie. Potrzeby kompetencyjne są identyfikowane poprzez wypełnienie kwestionariusza samooceny kompetencji HR przez przedsiębiorców, a opisane w OKHR (Opisie Kompetencji HR).

Tematy mogą obejmować:

  • Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,
  • Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,
  • Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,
  • Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,
  • Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności,
  • Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,
  • Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,
  • Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,
  • Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR,
  • Orientacja w biznesie oraz uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,
  • Wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,
  • Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,
  • Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,
  • Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy,
  • Budowa pro-rodzinnej kultury pracy.

4. Jak złożyć wniosek o dofinansowanie w ramach projektu „AKADEMIA HR”?

Proces aplikacji o dofinansowanie jest prosty:

  1. Autodiagnoza Kompetencji HR – przejdź na stronę PARP, wypełnij formularz i wygeneruj raport.
  2. Rekrutacja – skontaktuj się z wybranym operatorem i złóż dokumenty rekrutacyjne.
  3. Szkolenia – wybierz usługi rozwojowe z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) zgodnie z wynikami autodiagnozy. Skieruj wybranych pracowników na wybrane szkolenia.

Szczegółowe informacje dotyczące procedury rekrutacji oraz refundacji usług rozwojowych są opisane przez Operatorów Projektu na ich stronach internetowych. Poniżej znajduje się lista Operatorów:

  • HRP GRANTS sp. z o.o. – Przepis na rozwój – Akademia HR
  • Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa – Akademia HR – doskonalenie kompetencji kadry zarządzającej zasobami ludzkimi
  • Puławskie Centrum Przedsiębiorczości – UPSKILLING HR
  • Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A. – Akademia HR – czas na zmiany
  • CERTES sp. z o.o. – NA WYŻSZYM POZIOMIE – KWALIFIKACJE DLA HR
  • Instytut ADN sp. z o.o. k. – Akademia HR. Szkolenia i doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstw i ich pracowników
  • Stowarzyszenie „Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka”- Menadżer HR
  • TECHPAL sp. z o.o. – AKADEMIA HR. Profesjonalne kadry HR kluczem do rozwoju przedsiębiorstw
  • Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. – AKADEMIA HR – dostosuj firmę do wymagań jutra

5. Jak możemy Ci pomóc?

Nasi specjaliści są do Twojej dyspozycji, aby wesprzeć Cię w różnych obszarach:

  • Przeprowadzimy Cię przez proces ubiegania się o dofinansowanie, zapewniając wsparcie na każdym etapie.
  • Pomożemy Ci w obsłudze systemu BUR, abyś mógł skorzystać ze wszystkich dostępnych narzędzi i zasobów.
  • Przygotujemy dla Ciebie szkolenie, dopasowane specjalnie do potrzeb Twojej firmy, by świadczyć usługę na najwyższym poziomie.
  • Zapraszamy także do udziału w naszych szkoleniach otwartych, gdzie możesz skorzystać z gotowych programów szkoleniowych stworzonych z myślą o różnorodnych potrzebach i wyzwaniach firmy.

Nie wahaj się skontaktować z nami – jesteśmy tutaj, by Ci pomóc!